Munkáltatók

Olyan személyre szabott megoldást kínálunk a közép- és felső vezetők kiválasztásában, amely minden esetben az Ön üzleti igényeivel rezonál. Egyedi kiválasztási módszertanunk révén biztosítjuk, hogy partnercégeink  kizárólag kiemelkedően teljesítő menedzserekkel találkozzanak.

Kiválasztási módszertanunk 
egyedileg strukturált és teljes mértékben testre szabható, mely minden esetben ügyfeleink céljait helyezi a középpontba.

Küldetésünk, hogy ügyfeleink kulcspozícióira, a piacon elérhető, legjobb vezetőket mutassuk be. Kiválasztási módszertanunk lehetővé teszi, hogy az általunk továbbított jelöltek szakmai hátteréről, személyiségéről és teljesítményéről is megbizonyosodjunk.

Küldetésünk, hogy ügyfeleink kulcspozícióira, a piacon elérhető, legjobb vezetőket mutassuk be. Kiválasztási módszertanunk lehetővé teszi, hogy az általunk továbbított jelöltek szakmai hátteréről, személyiségéről és teljesítményéről is megbizonyosodjunk.

Vezetők esetében hatványozottan fontos, hogy a legmegfelelőbb munkatársat válasszuk ki, hiszen az ő személyük, teljesítményük a teljes alattuk kiépülő szervezetre óriási hatást gyakorol. Egy kiemelkedő menedzser alatt az időről-időre alakuló csapat is magasan teljesítő munkatársakból fog állni. Gondoskodunk arról, hogy az Ön szervezete ilyen vezetőkből épüljön fel, ezáltal juttatjuk olyan versenyelőnyhöz, mely az egyik legnagyobb hatással van a cég életére.

Vezetők esetében hatványozottan fontos, hogy a legmegfelelőbb munkatársat válasszuk ki, hiszen az ő személyük, teljesítményük a teljes alattuk kiépülő szervezetre óriási hatást gyakorol. Egy kiemelkedő menedzser alatt az időről-időre alakuló csapat is magasan teljesítő munkatársakból fog állni. Gondoskodunk arról, hogy az Ön szervezete ilyen vezetőkből épüljön fel, ezáltal juttatjuk olyan versenyelőnyhöz, mely az egyik legnagyobb hatással van a cég életére.

Kognitív modelleken alapuló Értékelő Központunk lehetővé teszi partnereink számára, hogy tisztán lássák milyen potenciál rejlik a jelöltekben, és ehhez használható, szakmai visszajelzést kapjanak minden esetben.

Kognitív modelleken alapuló Értékelő Központunk lehetővé teszi partnereink számára, hogy tisztán lássák milyen potenciál rejlik a jelöltekben, és ehhez használható, szakmai visszajelzést kapjanak minden esetben.

A Wysernél mindig az emberek vannak a fókuszban, hiszen tudjuk, hogy a munkánk mekkora hatással van életükre, amely egyúttal a vállalatok fejlődését is befolyásolja.

Napjainkban, az üzleti modellek hihetetlen gyorsasággal változnak, melyek sikeres kialakításához a szervezeteknek arra van szükségük, hogy a megfelelő emberek legyenek vezető pozícióban. Olyan emberek, akik szakmailag kiemelkedő teljesítményük mellett azonosulni tudnak a vállalat kultúrájával, célkitűzéseivel, és elszántan hisznek a cég víziójában, küldetésében és értékeiben. Top performer vezetőknek hívjuk őket.

Toborzási & kiválasztási módszertanunk egyik pontja, a jelöltek humán készségeinek (soft skill) felmérése, ügyfelünk profilja és igényei szerint. Vállalati értékeinknek és tapasztalatainknak köszönhetően hatékonyan tudjuk támogatni partnereinket HR és toborzási stratégiájuk fejlesztésében.

A Wysernél mindig az emberek vannak a fókuszban, hiszen tudjuk, hogy a munkánk mekkora hatással van életükre, amely egyúttal a vállalatok fejlődését is befolyásolja.

Napjainkban, az üzleti modellek hihetetlen gyorsasággal változnak, melyek sikeres kialakításához a szervezeteknek arra van szükségük, hogy a megfelelő emberek legyenek vezető pozícióban. Olyan emberek, akik szakmailag kiemelkedő teljesítményük mellett azonosulni tudnak a vállalat kultúrájával, célkitűzéseivel, és elszántan hisznek a cég víziójában, küldetésében és értékeiben. Top performer vezetőknek hívjuk őket.

Toborzási & kiválasztási módszertanunk egyik pontja, a jelöltek humán készségeinek (soft skill) felmérése, ügyfelünk profilja és igényei szerint. Vállalati értékeinknek és tapasztalatainknak köszönhetően hatékonyan tudjuk támogatni partnereinket HR és toborzási stratégiájuk fejlesztésében.

A jelöltek potenciáljának felmérése egy személyre szabott modellre épül, amely szélesebb rálátást biztosít a humán készségek, viselkedési minták, és személyiségjegyek tekintetében. Kompetencia elemző modellünk célja, a lehető legalkalmasabb munkavállalókat tudjuk megtalálni.

Csapatunk magasan képzett és szakosodott tanácsadókból áll, akik – 4 fő kompetencia területre fókuszáló elemzési módszerünk alkalmazásával – képesek beazonosítani a legideálisabb, Top performer profilt, a minden kritériumnak megfelelő szakemberek leszűkített listájáról.

Ezekben kimagasló a Wyser viselkedés, motiváció, kompetencia és EQ alapú értékelő központja.

A módszertanunk egy olyan modellen alapszik, amely több hatékony és objektív megközelítést lehetővé tevő elemzési eszközt egyesít magában, annak érdekében, hogy a legjobb stratégiai döntés születhessen a toborzás során. A kompetencia, viselkedés és motiváció feltérképezése mellett, az EQ (érzelmi intelligencia) több aspektusból történő meghatározására is alkalmas, mely bizonyítottan a sikeres vezetői profilok egyik ismérve.

Szolgáltatásunk a következőket nyújtja ügyfeleink számára:Szolgáltatásunk a következőket nyújtja ügyfeleink számára:

  • Meghatározza a jelölt hozzáállásának és viselkedési jegyeinek jellegzetességeit.
  • Elősegíti annak a meghatározását, hogy az adott környezetben potenciálisan kiemelkedően tud-e majd teljesíteni az adott szakember, így egyúttal az is kiderül, hogy a legalkalmasabb lesz-e a pozíció betöltésére.
  • Meghatározza mind a munkamódszert, mind a kommunikációs stílust, ami a kezdetektől egy megbízható iránytűt ad a felettes kezébe.
  • A jelöltek és a jövőbeni munkáltató számára is teljes körű visszaigazolást nyújt, ami egyúttal egy hosszútávú fejlesztési terv elkészítésében is támpontot ad
  • A Wyser nyomon követi a toborzási procedúra minden lépését – kezdve a keresési és kiválasztási fázissal, egészen a sikeres felvételig – segítve mind a munkáltatót, mind a munkavállalót abban, hogy sikeresen zárja a folyamatot.

 Piaci Elemzés

Fókuszunk kizárólag a közép- és felsővezetői szektorra összpontosul. Olyan értékes információkat tudunk megosztani Önnel, ami lehetővé teszi, hogy átfogó képet kapjon erről a szűk és egyedi szegmensről. Másrészről pedig segít abban, hogy a megfelelő döntést hozza meg akár bér stratégia, felelősségi kör tekintetében, akár szervezeti struktúra kialakításában.

Tervezés:

az Ön piaci helyzetének és célkitűzéseinek elemzését követően meghatározzuk közösen a feltérképezni kívánt földrajzi és szakmai paramétereket, a fő elemzési szempontokat, illetve azokat a legfontosabb elemeket, melyeket a kimutatásnak tartalmaznia kell. A kezdetektől fogva tanácsadói szemlélettel közelítünk a projekthez, őszinte visszajelzést adunk, amennyiben indokoltnak látjuk, hogy adott esetben módosítsunk bizonyos szempontokon.

Személyre szabott elemzéseinkkel tűpontos képet aduk az Ön számára kimondottan releváns területről.

Feltérképezés:

mélyreható piaci elemzést végzünk az adott projektre dedikált csapatunk támogatásával. Az Ön igényeire szabott, direkt keresési módszertanunk segítségével feltérképezzük a jól definiált, kutatandó területet.

Elemzés:

a meghatározott szempontok alapján elkészített riportunk segítségével megosztjuk és közösen elemezzük a kapott eredményeket. Ügyfeleinkkel együttesen határozzuk meg a szükséges következő lépéseket, annak érdekében, hogy már a kezdetektől fogva a megfelelő irányba haladjon a toborzás és kiválasztás.