Olyan személyre szabott megoldást kínálunk a közép- és felső vezetők kiválasztásában, amely minden esetben az Ön üzleti igényeivel rezonál. Több, egymásra épülő fázisból álló kiválasztási módszertanunk segítségével tudjuk biztosítani, hogy partnercégeink már valóban kizárólag referencia ellenőrzött, Top Performer menedzserekkel találkozzanak.

Toborzási és kiválasztási szolgáltatásunkat a szegmens egyediségeit szem előtt tartva alakítottuk ki. Egy strukturált, de mégis egyénre szabható módszer alapján lett kifejlesztve, mely könnyen ügyfeleink céljaira kalibrálható és 3 fő szakaszból áll:

Elemzés

  • Az első lépés az Ön vállalatának és piaci környezetének teljes körű feltérképezése – kiemelt fókusszal, az iparág-specifikus jellegzetességekre
  • Ezt követi a konkrét igények felmérése, ami alapján közösen meghatározunk egy jól definiált munka- és felelősségi kört

Keresés

  • Személyre szabott, célzott toborzási stratégiát dolgozunk ki – tudjuk, hogy a kiemelten teljesítő, vezető szakemberek ritkán keresnek aktívan állást, ezért más megközelítéssel lehet őket elérni
  • Hosszú távú, minőségi szakmai kapcsolatokra törekszünk, ezért gondosan felépített (globális és lokális) adatbázisunk segít a releváns szakemberek gyors megszólításában
  • Fejvadász megközelítéssel, iparág-specifikus, direkt megkeresést alkalmazunk, melyet a megfelelő fórumokon használva, eredményesen tudunk rövid időn belül jelölteket prezentálni
  • Akár klasszikus csatornákon (online és offline kampányok, közösségi média, álláskereső portálok, stb.), akár egyedi megközelítést alkalmazva, mindig kiemelten ügyelünk a diszkrécióra

Kiválasztás

A teljes kiválasztási folyamat az elejétől, a végéig az irányításunk alatt van:

  • A személyes interjút megelőzően, minden jelöltünkkel legalább 30 perces telefonos előszűrést végzünk, melyet egy pszichológia kérdőív követ.
  • Ezek alapján második lépésként, egy irányított, személyes kompetencia-alapú interjúra kerül sor, ahol a kérdéses területeket alaposan végigjárjuk, ezáltal képesek vagyunk meghatározni, hogy mennyire illenek a munkakörhöz, valamint a vállalati kultúrához.
  • Minden esetben egy alapos és jól kidolgozott referencia ellenőrzést végzünk
  • Amennyiben a fentiek mégis kevésnek bizonyulnak, jelöltjeink további teszteket és értékeléseket végeznek
  • Egy szűkített listát (short-list) állítunk össze ügyfelünk számára a legjobb jelöltekből
  • Folyamatos támogatást nyújtunk ügyfeleinknek és jelöltjeiknek a kiválasztási folyamat során
  • Szükség esetén tanácsadást kínálunk a munkabérek és kompenzációs csomagok tekintetében is

 

Feladatunk nem ér véget a jelölt munkába állásával, utána is kapcsolatban maradunk, hogy megbizonyosodjunk róla, mindkét fél elvárásai teljesültek.