Kognitív modelleken alapuló értékelő központunk lehetővé teszi partnereink számára, hogy tisztán lássák milyen potenciál rejlik a jelöltekben, és ehhez használható, szakmai visszajelzést kapjanak minden esetben.

A Wysernél mindig az emberek vannak a fókuszban, hiszen tudjuk, hogy a munkánk mekkora hatással van életükre, amely egyúttal a vállalatok fejlődését is befolyásolja.

Napjainkban, az üzleti modellek hihetetlen gyorsasággal változnak, melyek sikeres kialakításához a szervezeteknek arra van szükségük, hogy a megfelelő emberek legyenek vezető pozícióban. Olyan emberek, akik szakmailag kiemelkedő teljesítményük mellett azonosulni tudnak a vállalat kultúrájával, célkitűzéseivel, és elszántan hisznek a cég víziójában, küldetésében és értékeiben. Top performer vezetőknek hívjuk őket.

Toborzási & kiválasztási módszertanunk egyik pontja, a jelöltek humán készségeinek (soft skill) felmérése, ügyfelünk profilja és igényei szerint. Vállalati értékeinknek és tapasztalatainknak köszönhetően hatékonyan tudjuk támogatni partnereinket HR és toborzási stratégiájuk fejlesztésében.

 

 

A jelöltek potenciáljának felmérése egy személyre szabott modellre épül, amely szélesebb rálátást biztosít a humán készségek, viselkedési minták, és személyiségjegyek tekintetében. Kompetencia elemző modellünk célja, a lehető legalkalmasabb munkavállalókat tudjuk megtalálni.

Csapatunk magasan képzett és szakosodott tanácsadókból áll, akik – 4 fő kompetencia területre fókuszáló elemzési módszerünk alkalmazásával – képesek beazonosítani a legideálisabb, Top performer profilt, a minden kritériumnak megfelelő szakemberek leszűkített listájáról.

Ezekben kimagasló a Wyser viselkedés, motiváció, kompetencia és EQ alapú értékelő központja.

A módszertanunk egy olyan modellen alapszik, amely több hatékony és objektív megközelítést lehetővé tevő elemzési eszközt egyesít magában, annak érdekében, hogy a legjobb stratégiai döntés születhessen a toborzás során. A kompetencia, viselkedés és motiváció feltérképezése mellett, az EQ (érzelmi intelligencia) több aspektusból történő meghatározására is alkalmas, mely bizonyítottan a sikeres vezetői profilok egyik ismérve.

Szolgáltatásunk a következőket nyújtja ügyfeleink számára:

  • Meghatározza a jelölt hozzáállásának és viselkedési jegyeinek jellegzetességeit
  • Elősegíti annak a meghatározását, hogy az adott környezetben potenciálisan kiemelkedően tud-e majd teljesíteni az adott szakember, így egyúttal az is kiderül, hogy a legalkalmasabb lesz-e a pozíció betöltésére
  • Meghatározza mind a munkamódszert, mind a kommunikációs stílust, ami a kezdetektől egy megbízható iránytűt ad a felettes kezébe
  • A jelöltek és a jövőbeni munkáltató számára is teljes körű visszaigazolást nyújt, ami egyúttal egy hosszútávú fejlesztési terv elkészítésében is támpontot ad

A Wyser nyomon követi a toborzási procedúra minden lépését – kezdve a keresési és kiválasztási fázissal, egészen a sikeres felvételig – segítve mind a munkáltatót, mind a munkavállalót abban, hogy sikeresen zárja a folyamatot.

 

 „Megtaláljuk azt a Top perfomer vezetőt cégéhez, aki pozitív változást hoz a vállalat jövőjébe.„